Jurisdicción de Paz . Medio Alternativo de Resolución de Conflictos

Resultados: Los abogados adquirimos obligaciones de medio y no de resultado. Esto significa que debemos hacer todo lo posible para obtener un resultado pero no lo podemos garantizar porque las leyes cambian, porque los jueces tienen diferentes escalas de valores y porque nuestros clientes no nos dan las pruebas para demostrar su versión.

Desde el ambito de pluriculturalidad la Justicia de Paz en Cali, ha tenido muy buena acogida, y la muestra es la sorpresiva segunda elección de jueces de paz en Santiago de Cali; para algunas organizaciones y gremios pues para los que prestamos este VOLUNTARIADO, que se esta accionando, muestra como se va evacuando, mas la necesidad de la comunidad de resolver sus conflictos, ya sean por convivencia, maltrato intrafmiliar, deudas, convivencia en general por su mismo criterio de justicia especial, a pesar de opsosicion, disgusto, inconformismos de algunos colegas abogados (as) y algunas instituciones que no conocen bien la funcionalidad de la misma, hemos logrado en Cali, con debilidades pero con muchas fortalezas a favor de la Comunidad y nuestra satisfacción personal, dar resultados, y dar continuidad a un primer período de cinco años anteriores y uno más del nuevo periodo 2007 - 2012, donde ya estamos recogiendo la Jurisprudencia en Borrador sobre la Justicia de Paz de casos que por

PUBLICACIÓN DEL LIBRO “NO SÓLO DUELEN LOS GOLPES. Palabras contra la violencia de género”. Prólogo de Mª Teresa Fernández de la Vega “No sólo duelen los golpes: Palabras contra la violencia de género” es un libro colectivo, dirigido por Javier Montilla, donde diversas escritoras y periodistas se han unido por primera vez para hacer un tributo a las mujeres víctimas de la violencia de género. Las escritoras y periodistas que participan desinteresadamente son las siguientes: Isabel Coixet, Ángeles Caso, Rosa Montero, Soledad Puertolas, Rosa Regàs, Cristina López Schlichting , Elena Pita, Marta Sanz, Ana Rosetti, Mariló Montero, Espido Freire, Mª Jesús Álava Reyes, Pilar Adón, Isabel Franc, Sara Rosemberg, Mara Torres, Susana Guzner, Lola Robles, Remedios Zafra, Brigitte Terrasson, Cristina Peri Rossi, Laura Freixas y Ruth Toledano Esta publicación, editada por la Universidad de Córdoba, pretende sensibilizar a la ciudadanía sobre la situación de las mujeres víctim

http://www.tusolucionlegal.com/proceso_ejecutivo_de_alimentos.aspx PROCESO EJECUTIVO DE ALIMENTOS 1.) ¿Que Tipo de Trámite es? Judicial 2.) ¿En que consiste? Solicitar ante el Juzgado de Familia el embargo del salario, las prestaciones, o el embargo y secuestro de los bienes muebles o inmuebles de propiedad del padre / madre por incumplimiento en el pago de la cuota de alimentos fijada en audiencia de conciliación o mediante sentencia 3.) ¿A quien va dirigido? Todos 4.) ¿En que Fechas en que pude realizar? En cualquier fecha 5.) ¿En que lugar se puede realizar? Elevar la solicitud verbal o escrita ante el Defensor de Familia. 2. Contar con los datos de ubicación del demandado. 6.) ¿Que vigencia tiene el Trámite? Permanente. 7.) ¿Que requisitos se necesitan? Presentación personal del interesado en ofrecer alimentos ante el Defensor de Familia. 8.) ¿Que documentos son necesarios? 1. Cédula de Ciudadanía de los responsables del menor. 2. Copia del acta de la audiencia de conciliac

Apreciados/as amigos/as y colegas/as de la reflexion y la acción cultural: La expresión "Nada humano, me es ajeno" se esparce desde la antigüedad, hasta nuestros dias, aunque su significación, en el caso de los y las trabajadores/as del sector cultura, se ha vuelto muy compleja, en términos de la vida cotidiana, en sociedades actuales, como lo demostró Ortega a principios del siglo XX, con su filípica contra las visiones ciclópeas de la especialización, en favor de la recuparcion del summun y diversidad del humanismo, a la usanza de Erasmo o Leonardo.. Apelamos con amor, a la imaginación y solidaridad de Municipalidad y Cultura, en cada uno de sus miembros, para acompañarnos en esta reflexion, conscientes de que en el barrio, en las comunidades de base, en las mas escarpadas localidades de la geografía, en un municipio, en nuestros paises hispanoparlantes, no siempre resulta facil, barato, posible, cultivar una camada o promoción de polígrafos/as, de avezados eruditos, en las

La evaluación psicológica en el ámbito forense. (Psychological Assessment in the Forensic Field) M.PsC. Jorge Alfaro Bolaños Profesional y Perito Independiente El presente artículo pretende introducir al lector en la comprensión de la tarea inviolable del psicólogo en su quehacer forense. No busca la confrontación metodológica, sino la aclaración pragmática de su labor indagatoria desde la psicología misma, sin la contaminación que históricamente se ha dado a su labor con requerimientos que le son ajenos y que han permitido, a través de los años, que su trabajo se desvalorice, convirtiéndola en un peritazgo que muy pocos aprecian y muchos critican. Permite también de una manera respetuosa, tratar de reconceptualizar y/o aclarar, ¿Cuáles podrían ser las verdaderas tareas de la psicología? Palabras clave Tarea inviolable, psicólogo forense, confrontación metodológica, aclaración pragmática, labor indagatoria psicológica, contaminación histórica, desvalorización del t

"VIVIENDO SE APRENDE A VIVIR" Como los budistas, sé que la palabra no es el hecho, si digo "manzana" no es la maravilla innombrable que enamora el verano. Si digo "árbol", apenas me acerco a lo que saben las aves; el caballo siempre fue y será lo que es sin saber que así lo nombro. Sé que la palabra no es el hecho, pero sí se que un día mi padre bajó de la montaña y dijo unas palabras al oído de mi madre, y la incendió de tal manera que hasta aquí he llegado yo, continuando el poema que mi padre comenzó con algunas palabras. Nacemos para encontrarnos (la vida es el arte del encuentro), encontrarnos para confirmar que la humanidad es una sola familia y que habitamos un país llamado Tierra. Somos hijos del amor, por lo tanto nacemos para la felicidad (fuera de la felicidad son todos pretextos), y debemos ser felices también por nuestros hijos, porque no hay nada mejor que recordar padres felices. Hay

CONFLICTOS La existencia de conflictos no es evitable. La creación de un equipo de trabajo siempre supone la existencia potencial de conflictos cuya resolución es básica para poder cumplir los objetivos del proyecto. Lo que es evitable es que lleguen a alterar fuertemente la marcha de un proyecto. La causa última de la existencia de conflictos es su aparición en proyectos como entidades temporales que se desarrollan dentro de organizaciones más estables en el tiempo. Así, un proyecto es una fuente de competición por el uso de recursos que la organización podría dedicar a otras actividades. Se pueden distinguir dos tipos de fuentes de conflictos: Endógenas. Surgen en el interior de un proyecto debido a problemas en su ejecución o a los recursos disponibles. Exógenas. Surgen en la organización en su conjunto, afectando a los proyectos que se ejecutan en la misma. Un Director de Proyecto sólo puede atajar los conflictos endógenos y contribuir en mayor o menor medida a los exógenos en func

Trece Rosas Rojas El 8 de Marzo es el día internacional de la Mujer Trabajadora, establecido por el Congreso Mundial de Mujeres Socialistas, se recuerda la lucha emprendida por las trabajadoras textiles de la Cotton de Nueva York en 1857. Estas 129 trabajadoras estaban luchando por una jornada laboral de 10 horas y descanso dominical, y deciden tomar la fabrica como protesta. La patronal responde incendiando el establecimiento, donde mueren todas ellas. Algunos años más tarde, la Organización de Naciones Unidas (ONU) lava el contenido de esta fecha designándola como el día Internacional de la Mujer. Esta actitud, que parece casi inocente, es un intento más de institucionalizar e invisibilizar la historia de lucha de millones de mujeres en todo el mundo. El capitalismo, 151 años después de estos hechos, continúa reforzando la banalización de esta fecha, haciéndonos creer que este día es para recibir obsequios y ser halagadas con una flor. Una vez más, marcas de lavarropas, detergentes,

SITUACION DE VIOLENCIA DE GENERO EN LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO La Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos en el marco del convenio con Oxfam América y la Campana de prevención de la Violencia de Género , presento los resultados de la situación de la violencia de género en las instituciones del Estado. El estudio que fue realizado por la PDDH a petición de la campana a nivel nacional, a través de la consulta a un total de 237 empleadas, funcionarias publicas y 252 usuarias de 15 instituciones del Estado. Los resultados de la consulta determinan que la 42% aseguran que existe acoso sexual en su lugar de trabajo, así mismo el 37% manifiesta que no se había tomado ninguna medida o acción tendiente a garantizar el derecho a la integridad física de las víctimas, así como a la garantía de gozar vida libre de violencia en el ámbito público, a las mujeres que sufrían este hechos Con respecto a las usuarias de la administración pública 43% de las encuestadas expresan haber observ

Por David J. Pollay ¿Con que frecuencia permites que las tonterías de otras personas cambien tu estado de animo? ¿Permites que otro conductor te haga enojar cuando vas manejando, o un mesero grosero, un jefe cortante o un empleado insensible arruine tu día? A menos que seas el 'Terminator', por un instante estas algo molesto. Sin embargo, lo que distingue a una persona exitosa es lo rápido que puede enfocarse de nuevo en lo que realmente es importante. Hace 16 años que aprendí esta lección. La aprendí en el asiento trasero de un taxi en Nueva York. Me subí a un taxi y partimos para la estación "Grand Central". Íbamos en el carril derecho cuando de repente un coche negro brinco de un cajón de estacionamiento justo en frente de nosotros. El chofer freno con fuerza, dio un patinazo, y por unos pocos centímetros evito chocar con el otro carro. El conductor del otro coche, el que casi causo un accidente, volteó su cabeza y empezó a gritarnos con muchas palabrotas. El taxi

Nora, igual un gusto escucharte. No puedo evitar contestar a tus palabras. Considerando que cualquier conflicto trae oportunidades, pero al mismo tiempo trae amenazas, pienso que tu proposición requiere un análisis mucho mas detenido. No cabe duda que los conflictos armados obligan a las mujeres a asumir labores o nuevos roles (en términosde participación económica). Lo vivimos tambien enBolivia con la última guerra los años treintas y además esa guerra posibilitó que se de la revoluciónmas importnate de la historia republicana de Bolivia(1952). Sin embargo creo que el reto es alcanzar esos logros en contextos de Paz. Creo que es un proceso mas lento, justamente porque es un proceso, pero que puede encaminar mejor a la cohesión social de las sociedades. Las resoluciones emenadas de la reunión de la semana pasada del grupo de Río, definitavemente son importantes y marcan una suerte de "protocolización"(aunque la palabra no corresponde completamente) de algo que se dice mucho p

Carl Degler, el historiador de la Universidad de Stanford ha dicho que es "absolutamente esencial" interpretar el pasado en tèrminos de "seres humanos, no solamente hombres y que ello llevaría a "diferentes conclusiones". "Normalmente" , dice "pensamos en las guerras como interrupciones, pero para las mujeres como grupo, la guerra a menudo abre oportunidades. Nadie lo sabe claramente pero lo que pasó en la segunda Guerra Mundial con la mujeres en las fábricas tuvo un gran efecto en la entrada de la mujer casada en la fuerza laboral al terminar la guerra. Y hoy en nuestra época cuando apuntamos al diálogo de Paz, la concertación, la mediación, para evitar la violencia, tendría el mismo impacto?